Il n’y a que 2 choses qui comptent pour nous dans un parcours pour les managers : la mise en œuvre sur le terrain et le changement ressenti par les participants en tant qu’humains et professionnels. Nous savons que nous n’atteindrons jamais les 100% parce qu’en tant que formateurs, nous ne sommes pas tout-puissants, et […]
Cette phrase, vous l’avez peut-être annoncée à vos équipes récemment ? Ou entendue lors du rassemblement de rentrée ?Remplacez « projet d’entreprise » par « orientations stratégiques », « feuille de route » ou « vision à 3 ans »… c’est exactement le même sujet. Et le sujet, c’est celui du sens qu’on lui donne. Parce que, bien souvent, une telle annonce crée […]
💬 Cette citation, attribuée à Howard Thurman et souvent partagée par Thomas d’Ansembourg, je la garde toujours dans un coin de ma tête. 🤔 Dans mon métier – accompagner des équipes et des organisations avec une approche systémique – je vois souvent la même chose : on cherche d’abord à répondre aux attentes, aux objectifs, […]
Le concept est de Peter Koenig, consultant anglais basé à Zurich, qui l’a élaboré empiriquement à partir de nombreuses années d’observation des organisations. Stefan Merckelbach en a tiré un livre synthétique et accessible : « Un petit livre rouge sur la source ». L’idée centrale : dans toute entreprise humaine, il existe une personne à […]
“Les endroits où on s’occupe vraiment de l’intelligence collective sont rares, et pourtant c’est l’avenir.” – une jeune alternante. Lundi dernier, dernière journée d’une formation avancée sur les Liberating Structures à l’Urssaf Caisse Nationale. Un groupe de facilitateurs et facilitatrices qui pratiquent ces formats depuis des années, venus pour prendre de la hauteur, s’approprier les […]
l y a ces moments, en groupe, où l’on sent que quelque chose de fort se passe. Où chaque voix compte, où les idées se construisent les unes sur les autres, où la pensée collective dépasse ce que chacun·e aurait pu produire seul. Où l’on repart différent·e de celui ou celle que l’on était en […]
⚡ Vous savez, ce moment où la tension monte, où les émotions se bousculent, les pensées commencent à tourner dans la tête, et les mots qui vous viennent expriment davantage “Je suis pas content·e” que “Discutons-en”. 🔑 Moi, j’ai lu un bouquin qui m’a beaucoup parlé, et je crois bien qu’il contient toutes les clefs […]
Ce que l’on choisit d’afficher dit ce que l’on considère comme “sérieux”. La semaine dernière, un responsable passe devant le mur d’une équipe.Il voit un panneau : “𝘊𝘦 𝘴𝘶𝘳 𝘲𝘶𝘰𝘪 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘮𝘦𝘵𝘵𝘰𝘯𝘴 𝘥’𝘢𝘤𝘤𝘰𝘳𝘥.” Sa réaction est immédiate : “C’est quoi cet affichage ? On manque déjà de place pour les indicateurs opérationnels…” Rien d’absurde […]
