Dans ‘les meilleures choses de la vie’, il y a ‘Faire équipe’. C’est pas nous qui le disons, c’est dessiné sur cette affiche (non signée, dommage), mise en valeur dans le rayon ‘jeux’ d’un petit magasin à La Turballe. Et pour compléter, il n’y a pas qu’au rayon ‘jeux’ que c’est vrai, mais dans tous […]
On ne progresse pas de la même façon selon qu’on est débutant ou expert ! Le modèle « Shu Ha Ri » des arts martiaux japonais m’a aidé à mieux comprendre mes propres apprentissages, être plus indulgent avec moi-même, plus rigoureux à certains moments, et plus audacieux à d’autres. → Shu 守 – Protéger C’est la phase […]
Vous savez, ce moment où un collègue ou un ami nous partage une difficulté, et nous voilà parti·e à lui dérouler TOUTES nos solutions. Nous sentons bien qu’il ou elle se raidit, acquiesce poliment, mais son regard dit : « Tu ne comprends pas… ». J’ai mis du temps à comprendre que ma générosité en conseils était […]
Je l’ai vu trop souvent : une tension qui aurait pu se régler en 10 minutes devient un conflit qui consume l’énergie de toute une équipe pendant des mois. Des projets qui patinent, des personnes qui s’évitent, une ambiance qui se dégrade. Tout ça parce qu’on n’a pas su se dire les choses au bon […]
Dans nos organisations, nous passons des heures en réunion. Pourtant, combien de fois repartons-nous avec le sentiment que l’essentiel n’a pas été dit ? Que les vraies questions sont restées sous la table ? Le cercle de parole offre une alternative radicalement différente ! Ce n’est pas qu’une disposition spatiale. C’est une posture. Elle n’est […]
Dans nos formations, nous aimons proposer un truc simple mais puissant :Nous partageons un florilège de petites phrases, des mantras, et nous invitons chaque participant·e à en choisir un.Un seul.Celui qui résonne le plus.Celui qui peut devenir un repère dans le quotidien, surtout quand ça secoue un peu. Un mantra, ce n’est pas juste une […]
Non ? Ben faites-le alors ! 👣 Jean-Luc, manager d’un service d’une cinquantaine de personnes, chaque midi, après le déjeuner, fait le tour du quartier (15/20 min), et propose à une personne de l’équipe de l’accompagner. Sans sujet spécifique. Juste pour discuter, faire connaissance, laisser émerger les sujets du moment. 👣 Fred, directeur d’une PME, […]
Vous voulez un outil de management universel à déclencher dans toutes les situations difficiles ? Il y en a un : « 𝐴𝑠𝑠𝑖𝑒𝑑𝑠-𝑡𝑜𝑖, 𝑑𝑖𝑠-𝑚𝑜𝑖 𝑡𝑜𝑢𝑡. » Nous animons en ce moment des parcours de 8 mois pour 300 managers. Notre pédagogie consiste essentiellement à permettre aux participant·e·s de progresser en partageant leurs situations et en y réfléchissant […]
Non, il n’y a jamais d’obligation de délivrer un contenu de façon descendante C’est vrai pour les formations et c’est vrai pour les réunions d’information, les 2 cas où j’entends le plus souvent “non mais là je n’ai pas le choix, il faut bien que je leur présente !”. ☀️ Certes, le mode “présentation” a […]