🙄 C’est lors d’une journée d’accompagnement.Dès le début de la matinée, je sens que quelque chose se passe avec ce groupe. Ça me met mal à l’aise, je sens que ma binôme aussi. Et je sens aussi que ce ‘quelque chose’ n’est pas bon pour le groupe et le chemin qu’il a entrepris de parcourir. […]
❌ Propulser un super expert d’un des métiers de l’entreprise à un poste de management est une erreur trop souvent commise. 📖 Il était une fois… C’est l’histoire de cette entreprise, qui suite au départ d’un directeur apprécié, doit trouver quelqu’un pour le remplacer. Facile, Daniel est une icône de l’entreprise : commercial expérimenté et […]
Une équipe qui ne se pose pas les bonnes questions prend le risque d’avancer en pilotage automatique. Voici 5 questions qui peuvent transformer une équipe et l’aider à fonctionner avec plus de clarté, d’efficacité et de cohésion : « 𝗤𝘂𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 𝗱𝗼𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗮𝘀 𝗮𝘀𝘀𝗲𝘇 𝗲𝗻 é𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 ? » Sur son chemin, une […]
“Oh la la, on N’AURA jamais le temps !” 😰 ⏰ Les évènements qui ont mené à cette réflexion ont démarré par cette pensée. C’était quand même un comble : on s’était réservés une semaine “au vert” pour prendre du recul et PRENDRE le temps de faire avancer quelques sujets importants qui méritent réflexion. Mais […]
🎞️ C’est l’histoire (réelle) d’une équipe qui se plaint que son manager n’est pas assez présent. Effectivement, celui-ci est bien occupé avec plusieurs équipes (trop peut-être…), et certains sujets sont en souffrance. Les membres de l’équipe auraient besoin de le voir plus souvent.Alors, la décision est prise de recruter un manager intermédiaire. 👨👩👧👦 👨👩👦👦 👨👩👧👧 […]
Quand on y regarde de plus près, voici ce qu’on y trouve (à part de jolis posters !) : 👁️ 𝗗𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗮𝗿𝗻é𝗲𝘀 Elles sont toujours propres à l’équipe et son histoire. Et ce ne sont pas des mots, mais plutôt des comportements observables : par exemple, dans une équipe qui a développé la […]
C’est l’une de mes hantises : entendre un jour l’une de mes filles me dire ça.🤞 Je croise les doigts, ça n’est pas encore arrivé ! 🧸 J’ai de la chance : mes filles me partagent leurs difficultés, leurs peines, leurs doutes…Et en ce moment, elles font face chacune à de sacrés défis de la […]
Vivre des moments forts ensemble comme autant de chapitres d’une histoire commune qui illustrent ce qui est important pour notre équipe, voilà une belle manière de développer l’art de faire équipe ! Voici 5 idées qui pourront nourrir votre histoire d’équipe en 2025 : Faire un pas de côté . . . en vrai ! […]
🔆 Avec Dorothée, quand nous démarrons un parcours ou un accompagnement de manager(s), nous commençons toujours par partager le plus clairement possible notre vision de la direction que nous visons pour le management afin de déclencher un échange. Nous présentons le schéma ci-dessus qui représente le passage d’un management “centralisant” à un management “facilitant”. 👉 […]