“J’adore mon boulot : dans notre équipe il y a une bonne ambiance et j’ai yoga entre midi et deux !” …
… Si c’est ce que vous vous dites, alors c’est que vous aimez le Yoga et les pauses café, pas votre travail !
Le 31 mars 2022, l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) décide d’ajouter le ‘C’ pour parler de Qualité de Vie ET des Conditions de Travail plutôt que simplement de Qualité de Vie au Travail.
Les raisons qu’elle met en avant sont issues du dialogue avec les partenaires sociaux et des enseignements des démarches de terrain mises en œuvre :
- Un grand nombre de démarches qualifiées de « QVT » se sont centrées sur des « à-côtés du travail ».
- […] Sans traiter les questions de charge de travail, d’intérêt du travail, d’autonomie, de coopération, d’accompagnement du changement
- Beaucoup de démarches QVT ont rencontré des difficultés à maintenir une dynamique durable,
- Un certain nombre de démarches QVT ont été menées par les directions avec une trop faible association des personnes concernées.
Bien sûr, quand l’ANACT ressent le besoin d’ajouter cette nuance, ce n’est pas un aveu de :
“Ah bah on n’avait pas pensé que la qualité de vie au travail se jouait dans le travail lui-même”
mais plutôt une précision qui s’est avérée nécessaire par le constat de terrain.
😬 Car voilà, c’est plus facile d’acheter un baby foot ou d’organiser un séminaire d’entreprise “au vert” que de traiter les épineuses questions de « charge et d’intérêt du travail, d’autonomie et de coopération ou d’accompagnement du changement » !
Traitez-vous ces questions centrales qui grattent ? Comment les abordez-vous (ou les contournez) ?