On ne progresse pas de la même façon selon qu’on est débutant ou expert !

Le modèle « Shu Ha Ri » des arts martiaux japonais m’a aidé à mieux comprendre mes propres apprentissages, être plus indulgent avec moi-même, plus rigoureux à certains moments, et plus audacieux à d’autres.

→ Shu 守 – Protéger C’est la phase où on copie, où on suit les règles à la lettre. Dans les arts martiaux, l’élève répète inlassablement les mêmes mouvements, sans se poser de questions. Et c’est exactement ce qu’il faut faire ! Questionner trop tôt, c’est comme vouloir courir avant de savoir marcher.

→ Ha 破 – Briser Là, ça devient intéressant. On commence à comprendre le « pourquoi » derrière les règles. On peut les adapter, les bousculer un peu, expérimenter. C’est le moment où on trouve son propre style.

→ Ri 離 – Quitter La fluidité totale. Les gestes deviennent naturels, presque instinctifs. On n’applique plus les règles, on les a tellement intégrées qu’elles font partie de nous.

💡 Un exemple tout simple

Imaginez Sarah, nouvelle manager, face à son premier conflit d’équipe. Elle est en Shu : elle suit la méthode apprise en formation. « J’écoute chaque personne séparément, je reformule, je cherche un terrain d’entente. » C’est un peu scolaire, mais ça apporte déjà des résultats, et surtout, elle apprend très vite à chaque expérience.

Six mois plus tard, elle est en Ha. Elle sent qu’avec Pierre et Marie, inutile de faire tout le protocole : un café rapide suffira. Mais avec Thomas et Julie, mieux vaut prendre le temps. Elle adapte.

Deux ans après, elle est en Ri. Elle a créé un climat où les tensions se règlent naturellement. Elle sent les non-dits avant même qu’un conflit éclate. C’est devenu une seconde nature.

🔍 Comment savoir où j’en suis ?

Honnêtement :

🌱 Shu : Vous cherchez LA bonne méthode. Vous avez besoin qu’on vous guide. Et c’est OK !

🔧 Ha : Vous commencez à comprendre quand suivre la règle et quand la contourner. Vous expérimentez.

⭐ Ri : Vous agissez de façon fluide, presque sans réfléchir. On vient vous demander conseil.

👥 Ce que ça change dans une équipe

Ça m’a vraiment ouvert les yeux :

📋 Cette personne qui suit le process à la lettre n’est pas « rigide », elle est en Shu. Elle a BESOIN de ce cadre.

🚀 Celle qui veut tout réinventer n’est pas « rebelle », elle est en Ha. Elle a BESOIN d’expérimenter.

💎 Et notre expert qui semble « ne rien faire » est en Ri. Son intuition vaut de l’or.
Le piège ? Traiter tout le monde pareil. Certains ont besoin de règles claires, d’autres d’autonomie.

✨ Et vous ?

Sur la compétence que vous développez en ce moment, vous vous situez où ? Pas de jugement, juste de la curiosité envers vous-même et une opportunité d’adapter votre rapport à l’apprentissage pour progresser plus harmonieusement.